Ja, een goede vraag. Als een nieuwkomer laat weten geïnteresseerd te zijn volgt er na het telefonisch intakegesprek een soort geschiktheidstest. Dat doen we om onder andere te weten wat de hond motiveert om te werken. Maar ook hoe de band is tussen de begeleider en de hond. Of er wat gebruikersappèl waar te nemen is en hoe het dier omgaat met andere honden, wild, skaters en dergelijke?

Ja, dat betekent voor twee van de vier coaches een extra tijdinvestering. Ze schrijven er ook nog een verslag over dus al met al niet niks. Vandaag weer twee testen afgenomen met veelbelovende combinaties. Toch zien we dat dit loont en filtert. Je steekt met een hele groep veel energie in het opleiden van een reddingshond. Dan kun je maar beter aan de voorkant selectief zijn en de lat hoog leggen.