In ons 40-jarig bestaan zijn er natuurlijk heel veel zaken veranderd en is er een voortdurende aanpassing geweest aan zich voordoende ontwikkelingen. Dat weerspiegelt zelfs in onze huidige naam! Onze een paar jaar geleden aangepaste naam, Reddingshonden Team Zeeland – voluit geschreven -, geeft de wereld om ons heen meteen duidelijkheid. Die duidelijkheid ontbrak in onze voormalige naam – RHWZ -volledig.
Het essentiΓ«le en nadrukkelijke woord βTeamβ in onze huidige naam, slaat op de combinatie de hond met geleider, maar daarnaast ook op de groep. Een team mooie mensen die dagelijks hard werken met hetzelfde teamdoel voor ogen: ππππππππ ππππππππ πππππ ππ π π πππππ ππππ πππ π πππππππ ππ.
De verandering zit vanzelfsprekend niet alleen in de naam. In de loop van veertig jaar zijn we uitgegroeid van een fanatiek clubje leuk trainende mensen tot een professionele organisatie.
Zo ligt bijvoorbeeld het werken met instructeurs al jaren achter ons en geven de coaches met het team wekelijks vorm aan coachschap. Bij de start krijgt een onervaren combinatie/nieuwkomer zeker een stukje directe instructie, maar meteen daaraan gekoppeld vragen die aanzetten tot denken en inzicht. Een coach biedt iets wezenlijks anders dan een instructeur. De coach faciliteert het leerproces door gerichte vragen te stellen, feedback te geven en technieken te gebruiken die de begeleider helpt bij het ontdekken van nieuwe inzichten en perspectieven. De coach biedt emotionele en mentale ondersteuning gedurende het proces, moedigt het teamlid aan en helpt hem/haar gemotiveerd te blijven, zelfs in moeilijke tijden. Daarnaast wordt de begeleider uitgedaagd om buiten de comfortzone te treden, aannames te heroverwegen en nieuwe benaderingen te proberen om doelen te bereiken.
De vier coaches hebben elke week structureel overleg. Naast het bespreken van de komende training worden er inhoudelijke ontwikkelingen tegen het licht gehouden en in gang gezet. Bijvoorbeeld het opleidingstraject vlakte, puin, water en dood, de exameneisen en coachopleiding enz. Het coachteam staat in nauw contact met het bestuur, adviseert en informeert ze. Nog steeds zijn we uniek in Nederland en daarbuiten in de wijze waarop het coachschap vorm krijgt binnen Reddingshonden Team Zeeland.
Het werken in vier kleinere groepen, – die om de twee maanden wisselen van samenstelling en coach -, leidt er mede toe dat de mensen onderling meer verbinding krijgen. Erg belangrijk als je samen op zoek gaat naar een vermiste. Maar ook zorgt het voor gerichte en individuele coaching: maatwerk.
In vroegere tijden gaven de instructeurs hun mening over de door hen bedachte oefening en spraken over combinaties met andere instructeurs. Nu bespreken de coaches en geleider vooraf aan de training samen de doelen en evalueren na afloop met de combinatie binnen het kleine groepje.
Twee keer per jaar vinden er voortgangsgesprekken plaats tussen geleider en coach. Voortgangsgesprekken vormen een essentieel onderdeel binnen ons team. Deze gesprekken zijn een moment van wederzijdse reflectie, feedback en toekomstplanning. Door open en eerlijke communicatie hopen we een cultuur van vertrouwen en samenwerking te creΓ«ren.
Daarnaast beschikt Reddingshonden Team Zeeland, met veel dankbaarheid en respect, over de rijke Wolthuisbibliotheek waar ieder gebruik van kan maken.,
Samen bouwen we aan een toekomst waarin iedereen zijn of haar potentieel volledig kan benutten.
